RECRUIT
採用情報

求める人材

  • 自分自身で物事を良く考え、任された業務において責任をもった行動がとれる方。
  • 仕事を楽しみながら自分自身を磨く意識のもてる方。

研修制度

総務部にる社内規定の説明に始まり、社内業務システムルールの説明、各部署の人員についての説明等を行います。
各部機関による、新入社員研修やビジネスマナー教室にも参加しております。
営業マンは、商品や商品の流れを理解する為、豊中工場研修も行っております。(1週間程度)
配属後は先輩社員によるOJTが基本となります。
外部機関教育制度の活用も、今後増やしていく予定です。

経営理念・
営業方針

■ 経営理念

ステンレス、チタンなどの鉄鋼商品の販売を通じて、日本もモノづくりを支え、日本の経済成長に貢献する。また仕事を通じて一流の社会人を育成する。

■ 営業方針

全社目標100件新規開拓
  1. 新規顧客開拓
  2. 新商品販売
  3. 新規需要開拓
  4. 既存の顧客のフォロー
新しい商売を自分の力で生み、商売を楽しむ
そして自分自身を磨く

新人事制度を
2015年より導入

小田鋼機株式会社は、創業から80年を迎えることとなりました。
今後も更なる発展を目指し、会社として新たな取り組みをしていくことを考えています。
その新たな取り組みの一環として、新しい人事制度を導入することを決定しました。

■ 給与体系を明確化します

社員のみなさまが将来のビジョン達成に向けて、安心して仕事ができるように環境を整えていくことが、会社としての使命であると考えています。
小田鋼機株式会社の社員として、どのようなステップを踏んで成長していくことができるのかを、明確にして、社員のみなさまが将来に向けて安心して仕事ができるように会社を目指していきます。

■「ステージ制」を導入します

社員のみなさまには「常に目標を持って仕事をする」ことに心がけていただきたいと会社は考えています。
その目標達成のステップとなるべく「ステージ」を創設しました。
目標達成に向けて、会社・上肢は全面的にみなさまのサポートをしていきます。

★「ステージ制」とは?

それぞれの社員が「仕事に必要な能力をどの程度保有しているか?」によって区分される等級のことです。
ステージはS1からS10までの10段階とします。
導入に際しては、仕事の内容・現在の年齢・経験などを基本にした、一定のルールの中でいずれかステージに入ります。

募集要項はこちら